{"text_format":"2","workbook":"xls","n_sheets":1,"sheets":["Faq"],"not_rendered":{"charts":0,"images":0,"macros":0,"external_links":0,"defined_names":0,"comments":0,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"run_cost":"one","rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900","formulas":"cached_only"}

{"sheet":"Faq","index":0,"n_rows":4,"n_cols":3,"rows_kept":4,"cut":false,"hidden":false,"merged":[],"flags":["formulas_cached_only"]}
["N.ro","Domanda","Risposta"]
[1,"In riferimento al criterio di valutazione A1 - capacità di contenimento del turn over degli operatori- chiediamo di esplicitare la formula per il suddetto calcolo o di specificare il tipo di turn over da considerare.","Si precisa che non esiste una formula che verrà utilizzata dalla commissione per il calcolo del turn over.\r\nE' sufficiente una dettagliata relazione da cui si evincano le modalità del contenimento del turn over delle varie tipologie di personale."]
[2,"Si voglia fornire l'elenco del personale attualmente impiegato nel servizio, specificando qualifica - inquadramento - tipologia contrattuale - monte ore settimanale - eventuali scatti di anzianità. \r\nRestando in attesa di riscontro si porgono ringraziamenti anticipati.","Di seguito l'elenco del personale attualmente impiegato:\r\n\r\nn. 3 EDUCATORE PROFESSIONALE AREA 2 LIV 3 TEMPO DETERMINATO ORIZZONTALE PART 26 ORE\r\n\r\nn. 1 EDUCATORE PROFESSIONALE AREA 2 LIV 3 TEMPO DETERMINATO ORIZZONTALE PART 18 ORE\r\n\r\nn. 3 AUSILIARIO AREA 1 LIV 1 TEMPO DETERMINATO ORIZZONTALE PART 18 ORE\r\n"]
[3,"In merito alla vostra risposta relativa all'assenza di una formula per il calcolo del turn over, si chiede da dove si ricavano le percentuali a cui fanno riferimento i punteggi attribuiti ed indicati nella griglia A del disciplinare che si riporta di seguito.\r\nDisciplinare - Art. 21 Griglia A - \r\nCapacità di contenimento del turn over degli operatori nel triennio precedente alla data del bando\r\n < 5% - punti 4\r\n tra il 6% e il 10% - punti 3\r\n tra l'11% e il 15% - punti 2\r\n tra il 16% e il 19% - punti 1\r\n > il 20% - punti 0 \r\n\r\n","Ad integrazione del precedente chiarimento si precisa che l'O.E., nella relazione, dovrà indicare dettagliatamente il numero del personale in servizio all'inizio e alla fine di ciascun anno del triennio, riportando altresì la differenza tra le assunzioni e le dimissioni/licenziamenti.\r\nTale differenza, rapportata al personale esistente alla fine dell'anno, determinerà la percentuale di contenimento del turn over.\r\n"]